從現在開始，企業如果定期放假，也得給職工生活費，標準不能低于最低工資的70%。

近來，國際金融危機對本市經濟影響逐漸顯現，部分企業生產經營出現困難，由于企業停產、減產或調整，導致勞動關系的不穩定性增加，穩定勞動關系已成為當前調整勞動關系的重要任務。為此，市勞動和社會保障局、市總工會和北京企業聯合會昨天共同發布《關于應對當前經濟形勢穩定勞動關系的意見》，確定當前調整勞動關系的目標是：穩定勞動關系，創造和諧環境，共渡經濟難關。調整勞動關系的原則：一是依法規范；二是從企業實際出發，因企制宜；三是協商處理，平穩過渡。

采取多種措施穩定勞動關系

市勞動和社會保障局強調，企業要積極承擔社會責任，不能把減員作為應對金融危機的惟一措施。面對生產經營困難，企業可圍繞保障就業、穩定勞動關系，采取多種措施調整勞動力組織，可通過縮短工時、輪崗培訓、適時安排年休假、輪崗放假、協商薪酬等辦法妥善處理勞動關系矛盾，盡最大努力不裁員或少裁員。定期放假的企業應支付生活費，生活費不得低于最低工資標準的70%。

企業裁員超總數10%須報告

《意見》規定，企業因生產經營困難裁減人員20人以上或者裁減人員不足20人但占企業職工總數10%以上的，要制定裁員方案，并向企業注冊地勞動行政部門報告。

　　對企業裁員不足20人又不超過職工總數10%的，應當提前30日將裁員理由通知工會，工會提出異議的，企業應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。

困難企業補償金可分期支付

企業如終止、解除勞動合同要支付經濟補償金，清償拖欠職工的工資。對無力一次性支付經濟補償金的困難企業，經過與職工協商一致，可以分期支付。同時，企業要及時訂立勞動合同，避免和減少因企業違法管理，損害職工合法權益而造成成本上升；對年內勞動合同期限屆滿人數超過職工總數30%，續訂勞動合同人數低于屆滿人數80%的企業，要及時向勞動行政部門報告。

調整薪酬要訂立集體合同

企業和各級工會組織要把集體協商作為增加企業凝聚力，通過集體協商，妥善處理勞動關系矛盾。當前集體協商的重點是根據企業實際協商薪酬和穩定勞動關系，規范裁員行為，共渡經濟難關。

企業與工會經協商調整薪酬，要訂立集體合同。協商降低薪酬的，高級管理人員降薪比例不應低于職工的降薪比例。企業協商薪酬后，應協商變更勞動合同相關內容。

責編：蔡意