文明風3月9日訊（通訊員 鄭麗燕）企業文化建設過程中的一步關鍵性工作，是把提煉出來的企業文化理念體系轉化為干部職工自己的思想觀念。長泰供電公司深諳這個規律，充分利用各種方式和途徑營造著無時不有、無處不在的文化氛圍，潛移默化地"以文化人"。

　　在公司企業文化建設進程中，物質文化建設是整個公司企業文化建設的基礎和載體，是公司文明的表層內容，也直接影響社會公眾對電力企業的第一印象。走進長泰供電公司總部大院，你首先看到的是"國網公司員工守則"，然后是一面大型企業文化墻，上面寫著"安全是企業的生命，服務是企業的靈魂" "盡善盡美是境界，無可挑剔是水平，爭創一流是目標"等企業精神、企業理念及創一流供電企業的文化標語。該公司努力打造人文"綠色"環境，在公司各個辦公樓每一層的不同區域，你隨時隨處都可以看到古今中外著名法學家的名言警句。

　　完備的文化設施，濃郁的文化氛圍，使該公司辦公樓不僅僅是辦公場所，更成為員工的精神家園。圖片室、健身房、文體活動室、榮譽室，讓員工在工作之余放松身心；優美、和諧、健康、充滿活力的環境，對員工發揮了潛移默化的作用，強化了員工的愛崗敬業、創新發展的意識，也進一步增強了隊伍的凝聚力和戰斗力。

　 企業文化以健康、和諧為美，該公司管理文化同樣追求這一目標，以多姿多彩的文化活動為載體，于細節處格外用心。在平常的下班時間，乒乓球室、籃球場熱火朝天，成為一道亮麗的風景。公司的工作日歷排滿了全年的各項文化活動，如球類比賽、演講比賽、青年志愿者活動、文藝匯演、戶外爬山、影視欣賞等等。

　　為提高團隊素質，提升團隊創造力、競爭力，挖掘企業潛能，該公司積極開展"大培訓、大比武、大練兵"三大活動，堅持每月政治業務學習制度，將其作為企業文化建設的一項重要的長期內容。并堅持企業文化建設與創新與發展相結合，不斷豐富企業文化內涵，努力使之成為引領全公司發展的不竭動力。變隨意性為制度化，是該公司企業文化管理的創新點。如在窗口人員的職業形象塑造上，該公司把高校教師請來做專門講解和培訓，從個人的儀表、言談、舉止、交往等教起，幫助窗口人員養成符合職業特點的行為習慣。

　　該公司企業文化建設更注重打造以"愛"為核心的親情文化。注重在工作中注入情感，從關心員工的點滴小事做起，讓員工在細微之間感受溫暖。領導堅持"六必訪"工作，建立"常態聯系制度"，增進與員工情感。通過"親情管理"的滲透，全體干部職工面貌一新，同事家人關系更加團結和睦，公司氣氛更加融洽，企業績效不斷提高。

　　總之，長泰供電公司企業文化建設注重"以文化人"，重視員工的價值，發揮員工的創新力。通過企業文化體系的不斷構建和完善，該公司獲得"省級文明單位"、"全省先進基層黨組織"、"全國巾幗文明崗"等榮譽稱號。

責編：王超