文明風(fēng)8月13日訊（通訊員 陳書忠） 8月11日晚，南平電業(yè)局組織中層以上干部及二級局、縣公司黨政負責(zé)人召開專題學(xué)習(xí)會，學(xué)習(xí)解讀《省公司員工違反規(guī)章制度處理暫行規(guī)定》，并對《規(guī)定》進行討論。

　　為了加強管理，規(guī)范員工的行為，維護省公司和員工的共同利益，建立文明、規(guī)范、有序的生產(chǎn)秩序和工作秩序，省公司根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及國網(wǎng)公司相關(guān)規(guī)章制度并結(jié)合省公司實際，制定了《省公司員工違反規(guī)章制度處理暫行規(guī)定》。

　　會上，該局人資部對《省公司員工違反規(guī)章制度處理暫行規(guī)定》進行了詳細解讀，安監(jiān)部對《規(guī)定》中的“安全生產(chǎn)”部分進行了詳細解說。同時，該局領(lǐng)導(dǎo)班子各成員也分別針對各自分管工作對涉及到的《規(guī)定》內(nèi)容進行了詳細的解說和強調(diào)。在學(xué)習(xí)會上，該局參會的各部門負責(zé)人和縣級供電單位負責(zé)人結(jié)合本部門、單位的實際情況對《規(guī)定》展開了激烈的討論。大家一致認為，省公司出臺的此項《規(guī)定》為各單位處理員工違反規(guī)章制度提供了一個標(biāo)準(zhǔn)，以往由于沒有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，對于員工違反規(guī)章制度的處罰顯得比較無序、混亂，現(xiàn)在省公司出臺了《規(guī)定》，他們就可依“法”辦事，對員工違反規(guī)章制度的處罰管理也變得明朗多了。

　　該局佘金濤局長說，省公司出臺的《省公司員工違反規(guī)章制度處理暫行規(guī)定》就是省公司系統(tǒng)的一部“刑法”，他希望各部門、單位負責(zé)人要高度重視，要將《規(guī)定》轉(zhuǎn)發(fā)至每位員工手上，要召開專題學(xué)習(xí)會，組織人員對《規(guī)定》進行認真學(xué)習(xí)，牢記《規(guī)定》中的每條內(nèi)容，堅決不碰觸《員工違反規(guī)章制度處理規(guī)定》這條“制度紅線”。佘金濤指出，省公司《員工違反規(guī)章制度處理規(guī)定》無論是從勞動紀律、行風(fēng)廉政、采購招標(biāo)、“三重一大”決策，還是從安全生產(chǎn)規(guī)定都制定出了一個清晰的違反處罰標(biāo)準(zhǔn)，這也為電力企業(yè)員工的違章處理提供了一個有“法”可依、有規(guī)可循的管理平臺，他希望各單位要嚴格按照《規(guī)定》中列舉的明細加強員工行為規(guī)范的管理，要采取多種形式、通過多種渠道強化員工行為規(guī)范的宣傳教育，使每個員工都能成為一個遵章守紀、誠實守信的好員工。

　　同時，該局還通過局域網(wǎng)、《南平電業(yè)》、宣傳欄、公告欄等多方渠道，以發(fā)送警示短信、制作“提醒卡”、在重要崗位（人員）辦公場所醒目位置張貼“警示小紙條”等多種形式，全方位、立體式地展開《省公司員工違反規(guī)章制度處理規(guī)定》的學(xué)習(xí)教育活動，在全局系統(tǒng)掀起一股“學(xué)《規(guī)定》、反違章”的熱潮，營造“人人學(xué)《規(guī)定》、爭當(dāng)好員工”的濃厚氛圍。

責(zé)編：陳瑋