文明風10月15日訊  近日，福建省尤溪流域公司經營理念充分體現"以人為本"，關注員工的持續成長，在全體員工中開展職業生涯設計。通過目標的設定和調整、有效的組織和激勵，滿足員工不同層次的需求，使員工個人的事業目標和企業的目標相結合，達到共贏的局面。

　　當前，尤溪流域公司生產經營穩步提升、流域開發整體推進、企業文化建設向縱深發展，員工的素質和凝聚力進一步加強，在這種利好的環境下，該公司有組織、有意識、有目的地開展面向每一位在職員工的職業生涯規劃，并形成有效的管理，使員工通過對企業目標和價值觀的認同，與企業發展保持高度一致。

　　首先從宣傳教育開始，該公司專門設計了一期"職業生涯設計"內部專刊，利用公司宣傳欄、內部OA系統等形式對職業生涯設計的概念、意義、目的及重要性進行廣泛深入地宣傳，并要求各部門召開"職業生涯設計"座談會，互相交流認識，探討職業生涯設計對個人、對企業發展的意義，收集意見和建議。為使該項管理工作有所突破，該公司精心設計了以"設計美好未來"為主題、以個人短期、中期和長期職業設計為內容的"職業生涯設計"表格，下發給這員工填寫，初步建立了員工職業生涯設計檔案。同時該公司還進行了大膽實踐，根據員工的學識、能力、性格、閱歷、個人發展設計等情況，對部分崗位進行了調整，使員工"人盡其才、才盡其用"，從而達到了企業與員工"雙贏"的效果。