在采訪過程中，谷博士坦言，他們提出開設企業接班人培訓班的設想時，也遭遇了不少壓力。社會上對“富二代”培訓班的質疑很多，有質疑開這種班是否有必要？也有質疑培訓是否能達到效果？更有人質疑是不是想乘機撈一筆？

前不久，政府出資培訓“富二代”的消息在網上鬧得沸沸揚揚，為何要在這“風口浪尖”上依然開班？谷博士說，改革開放30多年，中國民營企業發展迅猛。到如今，第一代企業家紛紛進入退休交班年齡，民營企業傳承問題浮出水面。

“一位老總曾親口對我們說，自己公司做得很大，但孩子不爭氣，如果誰能把他孩子教育好，順利完成交班，他愿意拿出自己一半的財產拱手相送。 ”老總的這番話讓谷博士團隊堅定了做下去的決心。“做這個項目，我們都帶有一種使命感，外界有人認為辦這種培訓是為了‘撈一筆’，說句實話，從目前財務核算來看，由于聘請了各領域的一流專家和師資，成本非常高，這個項目的初衷不是為了盈利。 ”

谷博士說，民營企業若解決不好接班問題，大量的就業崗位都可能受影響。

“少帥班”畢業乏人承父業

“富孩子”和“富爸爸”之間如何實現順利交接，這個問題令不少企業家頭疼。近日，上海交通大學海外教育學院開出本市高校中的首個“富二代”培訓班，人們將目光再一次投向“富二代”。

從杭州的“少帥班”到寧波的“未來老板班”，再到如雨后春筍般不斷涌現的各類企業接班人培訓班，記者調查發現，不少高校以及培訓機構紛紛瞄準富二代教育市場。為了培養未來的CEO，他們開設了不少另類課程，如高雅藝術鑒賞、品酒馬術、父子溝通技巧、紳士淑女聚會等，收費30萬—100萬不等。有的機構甚至還開出“升級版”培訓，要求學員家庭資產規模達到1個億以上，方能“入學”。

花樣：“少帥班”無人回家繼業

2004年秋，浙江大學城市學院從100名自愿報名的大三學生中，“精選”出29名學生開設“創業人才孵化班”，由于其中絕大多數學生都有家族企業背景或從商經驗，該班也被稱為“少帥班”和“富翁子女班”。據報道，29名學生中有26人的家族企業資產在百萬元以上，高的近億元。

不過，此后一則《浙大首屆“少帥班”畢業29名“少帥”無人回家繼業》的消息，使一度曝光率頗高的 “少帥班”變得沉寂。記者昨天從該學院了解到，目前，“少帥班”仍然招生，已辦到第六期。該班定期組織學生與企業家交流，撰寫商業計劃書、家族企業考察、制訂發展方案，讓學生自己組建團隊運作項目。