質疑：“富二代”培訓是否湊熱鬧

回應：計劃醞釀兩年易稿30余次

“我手中這本企業接班人培養計劃，已修改到第30稿了。 ”昨天，上海交大海外教育學院課程研究部主任谷來豐博士拿著一本厚厚的培養計劃書，書扉頁幾個大字赫然醒目——“青年企業家360°國際培養計劃”。 12月初，他們的培訓班就要正式上課了。

目前，該班有20多名學員，年齡大都在25—30歲之間，基本具有本科甚至碩士學歷，半數以上還有海外留學背景。他們身處的家族企業所在地以上海居多，也有蘇浙兩省的，還有北京、山東、廣東等地的。

“其實，這個培養計劃我們醞釀了兩年之久，遲遲未行動，就是因為當時沒有想好這群所謂的 ‘富二代’，真正需求是什么。 ”谷博士說，在課程研發過程中，他們一直在思考一個問題，到底是“少爺們”需要培訓，還是為“少帥（指已做到總監，副總等級別的接班人）”、“少干 （剛參與到家族企業管理中的接班人，一般擔任副理等職）們”提供培訓？

“層次不一樣，需求肯定不一樣。比如‘少干們’在研究供應鏈管理時，也許我們的‘少爺們’還不知道物流為何物，把這兩類人放在一起培訓，就不合適。 ”谷博士說，他們通過在溫州等長三角一帶經濟發達城市進行調研后，初步確定將培訓對象鎖定為有意向或開始接班進程的一類人。

花錢就為培訓“吃喝玩樂”

回應：內外兼修塑造企業家精神

據了解，交大企業接班人培訓班第一階段主要在國內學習，歷時一年半，每月利用周末學習2—3天，學費12.9萬元，學員可以與國內外學術界和實業界大師級人物共進晚餐，接受大師的個人指點；還可以進入世界500強企業進行實戰培養；赴軍營參加封閉式軍事訓練。

學院還開設一系列課程，幫助學員提升企業綜合管理技能。如家族式企業人力資源管理、家族式企業財務管理與納稅籌劃、商務談判技巧等課程。其余三個階段是國外訪學部分，分赴西點軍校、歐洲工商管理學院、劍橋大學訪學，總費用達30余萬元。

這其中也不乏一些特色課程，如接班人心智提升與完善，包括父母子女間的溝通技巧、現代人的孝悌之道、幸福心理學、面試過程中的心理測謊術等，其中自然少不了“接班人個人修養提升模塊”，帶有濃郁的“富二代”色彩，如品酒、打高爾夫、馬術；涉獵國學、藝術收藏、世界通史提升人文修養等。

但在谷來豐眼中，他們的課程最與眾不同的一點，還是“企業家精神”和“CEO領導提升”兩大板塊，“這些課在以往的商學院中都很少見。 ”谷博士說，不少機構推出的“富二代”培訓課程更多的是以海外特色和MBA課程為主，“其實，不少富家子弟都上過MBA，再拷貝這類課程對他們沒有吸引力，他們也經常出國，眼界開闊，帶他們去國外大學溜一圈，也沒多大意思。 ”他們對課程設計重新又做了調整，著重培養他們的領導力和塑造企業家精神。