培訓真能練就未來CEO

回應：不要指望靠培訓一步登天

對于外界質疑“富二代”培訓班是否能達到效果？谷博士的回答很坦率，“單純僅靠這種培訓是不可能培養出符合要求的接班人，培訓僅僅是接班人培養計劃中的一部分。 ”谷博士說，一個真正的“接班人計劃”應該從孩子小時候就開始，如假期到父親的企業打短工，從最底層、最艱苦的工作做起，而不是妄想一步登天。

“別以為送孩子去讀一個班，就指望他能在未來商戰中呼風喚雨，接班是一個逐步訓導的過程，但培訓也是成長中必不可少的一部分。 ”谷博士說，最重要的還是在企業中的實戰，沒有實戰，再多的培訓也只是“紙上談兵”。

在谷來豐看來，對于企業接班人進行培訓不僅有必要，而且這個培訓還必須由名牌大學去做。他認為，名牌大學有豐富的教育資源，能調動外部資源，整合各領域出色的教授資源，有實力采購國外的一流課程，為培訓的質量提供有力保障。

在采訪結束時，谷博士說了一番意味深長的話。 “其實，我們最大的競爭對手不是別的培訓機構，而是高檔娛樂場所、私人會所、游艇俱樂部等，如果能把富家子弟們從這些場所中爭取過來，我們也算是有點功績了！ ”

調查：半數“富二代”樂于創業

近期，上海青年家園民間組織服務中心與 “接力中國”青年精英協會合作開展 “富二代”專題調研。調研中，大多數調研對象都對 “富二代”一詞比較敏感，希望被稱作 “企業家二代”、 “民企二代”。他們認為，“富二代”一詞偏負面，是輿論炒作的詞語，是對這個群體的誤讀，他們呼吁媒體、公眾能夠更正這一稱呼。

“富二代”群體的特點：大多擁有良好的教育背景；認同父輩的成功之路，但與父輩的理念存在明顯差異。在工作狀態方面，半數以上受訪者樂于自主創業。在創業資金的來源方面， 63%來自朋友間的借貸， 18%來自銀行貸款， 14%來自父母投資， 5%來自自己積蓄。他們創業中所遇到的最大困難是 “經驗閱歷不足” （55%）。