“富二代”接班不只是教育問題

近年來許多高校以及教育培訓機構瞄準了“富二代”教育市場，不斷推出各式各樣的培訓課、培訓班。輸入關鍵詞，在網絡上可以搜索出成百上千條的招生信息，富二代教育市場可謂異常火爆。此類課程一般都是利用國內外頂級的師資和商界資源，采用導師制的培養方式，為企業培養明天的CEO。然而，此類培訓課程的費用卻動輒幾萬、十幾萬，部分培訓機構和知名大學開出的培訓費用竟達到一年30萬元到50萬元，令人咋舌。

“富二代”的天價培訓雖然從表面看是一個教育方面的問題，背后卻有著更為深厚和復雜的社會背景，牽扯出一個日漸突顯的社會問題。隨著企業開創者的日漸老去，“富二代”接班問題就擺在面前。據了解，目前江蘇、浙江、福建以及廣東沿海發達城市的民企老板對下一代的教育需求相似，都在為企業的后備接班人乏力感到擔憂。然而，當這種需求成為一個帶有普遍性的問題時，就不僅關系到個別家族企業的傳承、富二代接班，更是一個社會與經濟問題。

旺盛的需求必然催生供給市場的繁榮，近幾年來部分高校以及培訓機構紛紛瞄準“富二代”教育市場便是如此。稍加留意不難發現，這些培訓中，多數教育都是沖著“接班”、沖著“CEO”去的。富二代教育難道要“以CEO為本”？這顯然有違“以人為本”的教育原則。要知道，并不是每個人都適合做CEO，也不是每個人都能當好CEO，重要的是真正以孩子為本，根據孩子的天性、興趣、愛好等加以培養。否則結果很可能適得其反。歷史上這方面的經驗教訓太多太多，不妨更多地借鑒。

無論是企業開創者對接班問題的擔憂，對富二代天價教育的熱衷，還是地方政府要出錢培養“富二代”，都折射出一個更大的市場環境問題。當前，一個良好的現代企業管理制度的大環境相對不成熟，在經理人市場、公司治理結構方面尚需完善。這方面的不足和缺失，實質上是這些企業的開創者們不得不大規模地尋求“富二代”CEO教育并接班的深層原因。

說到底，“富二代”接班問題，不單純是一個教育問題，若只在教育領域里尋求解決之道，即使教育再“天價”也解決不了問題，反而可能因為“以CEO為本”而背離教育的基本原則和方向。教育是一個方面，但更需整體提高市場經營環境、公司治理水平等，只有這樣“富幾代”接班才不至于總成為一個社會問題，教育領域也會少許多急功近利、盲目迎合的浮躁與喧囂。(據光明日報報道)