文明風12月21日訊? 在年底“討薪難”的聲音不斷高漲之際，一群企業(yè)總裁主動走上街頭，集體公開承諾“不欠薪”，并以擁抱的方式將這種承諾傳遞。這是2009年12月13日發(fā)生在河南鄭州二七廣場的一幕，也是國內(nèi)企業(yè)老板首次對“欠薪行為”的自我宣戰(zhàn)。

“不欠薪”是勞務合同中，企業(yè)主應當遵守的最基本義務之一。但是，長期以來，由于企業(yè)員工的合法權(quán)益缺乏保護，很多企業(yè)員工盡管有法規(guī)在手，但還是難以確保自己的權(quán)益不受損害。

每到年底，“欠薪”和“討薪難”問題，就頻繁出現(xiàn)，似乎成了喝涼水的事情，年年喊年年欠，成了沒有辦法根除的問題，極大地傷害了社會誠信基礎。用工付酬，這是天經(jīng)地義的事情，即便是遠古時期，古人也是用最簡單的付酬方式，請人為自己勞作，不同的是過去是以物為酬，現(xiàn)在是以貨幣支付勞動報酬。雖然，人類已經(jīng)進入高度文明的社會，但是，欠薪卻成了一個企業(yè)家“成功”的標志，話雖偏頗，事實上，能請工為己干活的大小也是個“企業(yè)家”，只有這些人能欠得起他人應該得到的勞動報酬，一般人是做不到的。

本是一件情理之中的事情，無需全社會大呼小應，上述民營企業(yè)家集體承諾“不欠薪”，人們在為他們的舉動稱道時，心中又充滿心酸，誠信如此脆弱，勞動者能高興得起來嗎？莫非我們在出去找工作時，考慮的不是薪水的高低，首先考慮的是這個老板欠不欠薪，否則，忙活了一年，到頭是一張欠薪的白條，生活又如何繼續(xù)。

欠薪不是沒有規(guī)可循，也不是沒法可依，是管理部門的不作為，釀成了不是問題的問題卻成了問題，被欠薪者屬弱勢群體，社會資源缺乏，在遭遇被人惡意欠薪時，他們所能依靠的就是管理部門，管理部門不認真對待，不及時處理，那么，這些人只能苦苦討要，有些甚至做出了過激行為，以致發(fā)生惡性事件。

因此，管理部門應該引起重視，認真對待，給予欠薪者嚴厲地處罰，使這一問題從根本上得到杜絕，不要讓這一問題成為問題，保護勞動者的合法權(quán)益不受損害，企業(yè)發(fā)展才有保障，社會才可安定和諧，人們方可安居樂業(yè)。