公務員招錄考試連年攀高，這已經不是什么新聞了，是新聞的倒是今年全國研究生入學考試如期舉行，共有140萬考生參考，據說這是自2001年以來，碩士研究生報考人數的最高記錄，是2001年報考總數的3倍。有報道說，報考北京高校和科研院所的人數，出現5年來最大井噴，超過了1997年全國考研學生總數。公考與研考連年攀升，不由得讓人感到幾絲憂慮。

憂之一，如此眾多的大學生擁堵公務員和研究生之路，是為了什么呢？一言以蔽之就是為了就業，這當然不錯，但如果全部心思或更多的動機僅僅是為了就業，則令人心憂。大家知道，公務員隊伍是我國行政管理的重要生力軍，公務員隊伍質量的高低直接影響我國行政管理的水平，如果當上公務員的人清一色都是為了就業，缺少推進政府機構改革和政治民主進程的積極性和內在動力，我國行政管理水平怎么能提高呢？同樣不言而喻，研究生主要的目標和方向是培養研究性的人才，如果僅從就業出發，減弱或忽視研究生的研究特質，恐怕很難有一流的研究成果。總之，目標的確定與方向的定位非常重要，不能說與就業無關，但也不能純粹只為了就業。

憂之二，也有人說不單純是為了就業，有不少人是處于茫然狀態下的隨從，大學畢業了工作不大好找，繼續讀研吧，考公務員試試吧！也有撞大運似的，撞上什么是什么。更有甚者，是糊里糊涂跟著起哄的，不管怎樣，連公務員工作的性質和研究生的研究方向都沒搞清楚，就要擠上這條船。凡此種種，對這兩塊事業的推進都非常不利。

憂之三，大家知道，我國行政管理水平，總的來說并不高，公務員隊伍也亟待上臺階和水平，而我國研究生教育更面臨深化改革提高質量的問題，雖然研究生隊伍龐大，但是我國科研水平，特別是自主創新還屬于落后狀態，改變這種狀態，實現質的飛躍，恐怕要靠研究生這支主力軍了。如果研究生都簡單是為就業，如何實現錢學森之問？如何在若干年以后有地道的中國人拿到諾貝爾獎？

當然，還有許多憂慮，如各類人才的選拔和培養是有不同規律和特點的，而這種統一的考試更多的是共性，是面對群體，而個性化的人才選拔和培養很難顯現，這方面的人才極有可能淹沒在共性化的考試中。再如，考研的連年升高有意無意地助長唯學歷是舉的陳風陋習，會導致更多的人誤解研究生水平一定比本科生高，博士一定比碩士高，如此荒唐理論泛化成社會共識的時候，將會導致人人重學歷而輕能力的可怕后果。

應該說，公務員隊伍不能都是高學歷之人，根據公務員崗位需求，不同學歷的人會在不同崗位上發揮作用，研究生更是如此。如果研究生缺乏研究能力，就不是一個好研究生，甚至還不如本科生。

但愿所有這些憂慮都是多余的。（王旭明 教育部前新聞發言人，現語文出版社社長）