區區是一名基層的組織干部，見的世面多了，都說新年新氣象，可真正有新意的事兒還真不多。倒是山東省新泰市大膽選用“80后”年輕干部的舉措，可謂新風撲面，新意盎然，新得令人措手不及。

源頭是一名網友爆料，事情是醬紫滴:今年2月初，山東省新泰市新提拔6名副局長、1名法院副院長，7人中有6人是80后，最年輕的只有23歲。這個最年輕的“幸運兒”叫王然，2008年8月才通過公務員考試進入新泰市紀委工作，擔任案件審理室科員不足2年。

這事這么搞，群眾有意見，俺不覺得奇怪。新泰是全國百強縣，可是再強它也是一個縣啊，也是基層吧。一個機關，尤其是基層的機關，官就那么幾個，吏可有一大群，所以俺們這兒把升官叫“熬官”。現在，幾個“乳臭未干”的小孩嘩啦啦滴變成了科級干部，廣大僚屬肚子里能不鬧意見?

可是啊，俺猜到了開頭，卻猜不到結尾。沒想到，這事鬧得這么轟動。怪就怪新泰的領導下藥下得太猛了。比如，此次新泰的那位“23歲副局長”，一年之內從普通公務員“飛奔”到副局長;兩次考試，面試成績都遠遠高于筆試成績。再比如，司法官還得說“姜是老的辣”，現在一個工作不到3年的女孩，一下子從普通的助理審判員被提拔為法院副院長，實在有違司法審判工作的規律。這就難怪網友“大膽假設，小心求證”了，比如有網友爆料23歲的王然是該市組織部某領導的兒媳，等等。于是，提拔“80后”演變成了“官二代”從政的大討論。

做組織干部工作就是這樣，不怕質疑，但要經得起質疑。比如“官二代”的問題。現在好像一說“官二代”從政，就是一個很敏感、很有貓膩、很見不得人的問題，搞得“官二代”從政都偷偷摸摸的，甚至“見光死”。前年就有這么一例。2008年4月，遼寧省本溪市通過“雙推雙考”公開選拔團干部，其中有數名是領導子女。此事經由媒體曝光，一個月后，任命決定即被取消。