校方拒付工資無奈訴至法院

讓莊女士氣憤的是，事后，校方以陳偉“受傷需要治療”為由，將他辭退了。此后，校方不再給陳偉發(fā)工資，也沒有給陳偉任何補償。

在多次勞動仲裁無果的情況下，陳偉一家便將惠安工農(nóng)中學(xué)告上法庭，要求校方足額支付工資以及相應(yīng)的醫(yī)療保險。昨日，惠安法院計劃開庭審理此案，因故未能及時開庭。

惠安工農(nóng)中學(xué)校長陳先生稱，校方從來沒有與陳偉簽訂勞動合同，“他屬于臨時工，每年都是學(xué)校打電話給他后，才讓他到學(xué)校上班”。事發(fā)后，他到醫(yī)院口頭辭退了陳偉，陳偉也同意被辭退。對此說法，莊女士稱，口頭辭退一事并不存在，“如果真要辭退，也應(yīng)該有家屬在場才能辭退”。

律師說法：職工在職受傷企業(yè)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)

針對此事，福建尚民律師事務(wù)所蘇再居律師認(rèn)為，雖然校方與當(dāng)事人沒簽訂合同，只要能找到考勤卡、工資發(fā)放表、證人證言、暫住證或者派出所當(dāng)時做的筆錄等，就能證明陳偉與校方的勞動關(guān)系。

蘇律師說，陳偉與校方的關(guān)系，就像企業(yè)與職工的關(guān)系。當(dāng)職工在工作期間因工受傷時，企業(yè)應(yīng)該支付職工工傷費。如果企業(yè)要臨時解聘職工，必須征得職工同意，并支付一定的補償費用。而要解聘因工受傷的職工，還必須支付工傷費。