日前，福建省電力公司對福州電業局自主開發并具備完全知識產權的“供電企業績效管理系統”項目進行成果驗收。由福建公司人資部林金義主任擔任組長的專家組對該項目取得的成果給予了高度評價，并要求加快在全省統一推廣應用的進程。

據悉，福州電業局開發的這套績效管理系統，實現了組織績效合約和管理人員績效合約從簽約到評價的全過程管理及班組一線員工的精益計分制管理，功能滿足供電企業的績效管理要求。2008年系統投運后，該局實現了績效管理的全面覆蓋，全局4473人均以不同的模式開展績效管理，績效獎金完全與績效考核結果掛鉤，員工的積極性得以有效調動。同時，該系統還將班組長從繁忙的具體工作中解放出來，把工作重心轉移到班組建設、團隊合作、工作創新等方面，員工對提升技能水平表現出了空前的關注，技師、高級技師鑒定通過人數翻倍增長。

目前，該系統已在浙江寧波電業局、寧夏銀川供電局、寧德電業局、福州超高壓輸變電局和長樂供電有限公司得到推廣應用，有效地提高了績效管理工作的信息化和自動化程度，實現了供電企業所有部門、在崗人員的績效考核，充分調動了部門、員工的工作積極性。以該系統為藍本的典型經驗，在人力資源專業中以第一名的成績入選福建省電力公司典型經驗庫，并獲得中電聯頒發的全國電力管理創新二等獎的好成績，被推薦申報國家電網公司的典型經驗。

（戴禮豪、林夢婕）