雇主面臨逼薪尷尬，家政公司陷入丟訂單僵局，為爭(zhēng)奪“談判權(quán)”

東南網(wǎng)-海峽都市報(bào)3月16日訊（本網(wǎng)記者 陳蓉）年前保姆月薪1200元，節(jié)后漲至1400元，帶小孩保姆月薪更是飆到近2000元。春節(jié)的用工荒，催生了保姆市場(chǎng)漲薪潮。雇主面臨“逼薪”尷尬，家政公司也陷入喪失訂單的僵局。昨日，記者從福州業(yè)內(nèi)了解到，為解決困境，少部分大型家政公司開(kāi)始試水員工制，或者半員工制的管理模式，一些小家政中介甚至相互“捆綁”，與保姆拉起了爭(zhēng)奪與雇主談判主動(dòng)權(quán)的戰(zhàn)爭(zhēng)。

保姆有社保醫(yī)保和年假

昨日上午，原本打算前往倉(cāng)山雇主家上崗的李阿姨，突然接到雇主的拒絕電話，但她并不擔(dān)心。原來(lái)，她現(xiàn)在已是有了“娘家”的職業(yè)工人，不用再為一天不能上崗影響收入而心急。她已步入職業(yè)員工軌道，每月按期到單位領(lǐng)工資，在工作中有個(gè)大事小事，還有單位為她出面解決。

而像李阿姨這樣的職業(yè)工人并不是個(gè)例。據(jù)了解，今年3月開(kāi)始，福州中青家政公司對(duì)一百多名保姆、月嫂、鐘點(diǎn)工實(shí)行員工制管理。不管在崗或者待崗，家政公司每月向他們發(fā)放工資，繳納社保、醫(yī)保。遇上糾紛，公司的工會(huì)也會(huì)出面維權(quán)。表現(xiàn)良好的家政人員，還可以定期參加公司的調(diào)資、晉級(jí)、評(píng)優(yōu)和免費(fèi)培訓(xùn)等，并擁有年假、年終13薪、高溫費(fèi)、開(kāi)門(mén)紅等福利。

中青家政趙總經(jīng)理告訴記者，員工制管理，是破解“保姆荒”、防止家政員不正常流動(dòng)、增強(qiáng)家政行業(yè)魅力及規(guī)范家政市場(chǎng)的措施。

這增強(qiáng)了公司對(duì)保姆的約束力，避免了雇主遭遇“逼薪”的尷尬，也保障了家政公司的中介服務(wù)收入。