讓吃苦的干部不吃虧，就要重用吃苦的干部。吃苦的干部受到重用，是群眾衡量“不吃虧”的樸素標(biāo)準(zhǔn)，也是干部“吃苦”的重要?jiǎng)恿υ?。因此，?duì)于按照科學(xué)發(fā)展觀要求扎實(shí)工作，敢吃苦、能吃苦的干部，要旗幟鮮明地褒獎(jiǎng)，不拘一格地重用，讓他們?cè)谡紊嫌械匚?，在?jīng)濟(jì)上得實(shí)惠，真正形成讓實(shí)干與實(shí)惠成正比、實(shí)績(jī)與重用成正比、有為與有位成正比的社會(huì)氛圍。

讓吃苦的干部不吃虧，就要讓不吃苦的干部真吃虧，以此來(lái)激勵(lì)樂(lè)于吃苦的干部和鞭策不愿吃苦的干部，從而倡導(dǎo)在工作中勇于吃苦的精神。在選拔使用干部中，既要大膽重用吃苦的干部，形成激勵(lì)效應(yīng)；也要敢于問(wèn)責(zé)不愿、不能吃苦的干部，鞭策飄浮行為。對(duì)那些在崗位上挑肥揀瘦、在工作上拈輕怕重、在難事上退避三舍的干部，要及時(shí)予以調(diào)整；對(duì)那些在工作中敷衍公務(wù)、在崗位中應(yīng)付“差事”、在服務(wù)中耽誤政務(wù)的干部，要堅(jiān)決予以撤換。要形成這樣的氛圍，就是要讓安于現(xiàn)狀的干部心不安，讓四平八穩(wěn)的干部坐不穩(wěn)，讓無(wú)所事事的干部無(wú)職位，讓投機(jī)取巧的干部沒(méi)機(jī)會(huì)。

讓吃苦的干部不吃虧，必須用體制和機(jī)制作保障。要按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀的要求，建立起一整套科學(xué)的崗位體制、用人機(jī)制和考評(píng)機(jī)制，并形成制度，固定下來(lái)，長(zhǎng)期堅(jiān)持。同時(shí)，在干部任用中要亮明這樣的態(tài)度：干部的生命就在于干事，干部的前途只能靠干事，干事就要吃苦，成事必須付出，從而使干事的干部干得有勁頭，創(chuàng)業(yè)的干部創(chuàng)得有奔頭。（陳貴 中共河北省衡水市委書(shū)記）