3日，福建仙游縣賴店鎮岐山村一工廠內，一名42歲的該廠女工從辦公樓3層陽臺墜下，當場死亡。據悉，該女工因向老板加5元工資，被工廠開除，但女工繼續在廠里工作，廠方叫來派出所民警。在民警的調解之下，女工答應結清工資。但不久后，女工跳樓身亡。 （4月4日《海峽都市報》）

死者生前應該是個心地善良的人。在兩三年前，她就由于工傷導致左眼僅剩0.2的視力，家人要求她向工廠索賠，她卻以不好意思為由拒絕了。

她不好意思為自己的工傷索賠，但工廠不但沒給她加工資，反而少了她5元的工資，并最終開除她。也許是擔心自己年齡大了不好找工作，也許是擔心自己視力受損沒單位再接收自己，被開除以后的她仍“賴”在工廠不走堅持做自己的工作，直到警察出面。其實在這一刻，她已經放棄自己作為一名勞動者的尊嚴，但還是沒保住自己的工作。

一個在這家工廠工作了五六年的女工，為什么廠方說開除她就可以開除她，勞動合同呢？勞動保障法呢？當地的勞動保障部門呢？當勞動者與雇傭單位的關系嚴重失衡，雇傭單位完全掌握著勞動者“生死”大權的時候，勞動者是談不上什么尊嚴和權益的。但是，各級勞動保障部門，卻不能對這樣的人間悲劇無動于衷，坐視不管。