近日，網友報料稱海南三亞市社保局局長的女兒在三亞市小額貸款擔保中心招考考試中，以行政職業能力測試99分（滿分100分）入圍，其成績的真實性和身份遭到懷疑，局長回應質疑稱99分是女兒憑本事考取，并稱系統內部職工子女可以放寬報名條件。（5月13日 南海網）

“凡進必考”是《公務員法》確定的公務員遴選基本原則，嚴肅的公務員考試向來秉持公開、公正、公平。然而，近年一些地方有關公務員考試“內部優惠”的新聞層出不窮，嚴重損害了公務員考試的社會聲譽和地方政府的形象，必須引起足夠的重視，并認真加以解決。

局長女兒令人不可思議的高分，只是一個“意外事件”，其被曝光并非制度的勝利，因此并不值得歡呼。但是，局長女兒令人不可思議的高分卻告訴我們，一些地方官員為了自己的私利，舞弊作假已經到了全然不顧公眾感受、“侮辱”公眾智商的地步！世所罕見的“99分”與其說是局長女兒的卷面得分，不如說是權力分量的估值打分。

公眾對三亞市小額貸款擔保中心招錄公務員考試的不滿，局長女兒令人不可思議的高分只是一根導火索。在這背后，最讓公眾痛恨的是“內部優惠”語境之下，公務員招錄過程中的種種不公：因為是內部人員子女，一些不符合報名條件、報名手續不全的也報名成功；因為是內部人員子女，組織者就可以大言不慚地不受規矩，以穩定公務員的“情緒”。嚴格的招錄程序被虛化、弱化，甚至被隨意利用，正是一些公務員招錄考試“內部優惠”得逞的根源所在。

要想杜絕公務員招錄考試的“內部優惠”，需要在加強內部監督的同時，切實加強有效的外部監督。而要實現這一目的，就應該按照規定公開公務員考試的每一程序，讓廣大公眾監督。要讓“內部”的既得利益者做到這一點也許并不容易，因此，嚴格的問責機制需要趁早建立。