人物感言：多為員工著想，是我義不容辭的責(zé)任。

“如果不是葉總，我可能早就不在人世了……”5月25日，聽說記者來公司采訪，王培超非要來見記者說說葉總，但剛說了一句話，就咽哽得說不下去了。

王培超是海南金鹿農(nóng)機(jī)發(fā)展股份有限公司（下稱金鹿公司）去年退休的職工，他所說的葉總就是金鹿公司董事長(zhǎng)葉茂。

1992年，王培超被診斷得了間歇性精神病。那年他才42歲，正是上有老，下有小的家庭頂梁柱。

葉茂得知王培超的病情后，第一時(shí)間去慰問看望，并交待企業(yè)有關(guān)部門一定要幫助他治療，每月按時(shí)給他發(fā)生活費(fèi)，按時(shí)為他繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等5項(xiàng)保險(xiǎn)。1997年，企業(yè)改制為民營(yíng)企業(yè)后，仍然持之以恒地幫助王培超，一直到他退休。

據(jù)介紹，按照有關(guān)規(guī)定，像王培超這樣的職工，在給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，企業(yè)可以與他解除勞動(dòng)合同，但葉總不同意。其實(shí)，像王培超這樣的病號(hào)職工，在金鹿公司還有27位，但公司沒有把其中任何一名職工推向社會(huì)。

“企業(yè)是一個(gè)‘多面體’，除了要追求利潤(rùn)，還有許多責(zé)任。企業(yè)發(fā)展要以人為本，就必須承擔(dān)起保護(hù)職工健康、確保職工待遇的責(zé)任，就是要保障員工的權(quán)益。多為員工著想，是我義不容辭的責(zé)任。”葉茂說。