2010年安徽巢湖市直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的面試名單出爐。這份名單6月2日一掛上巢湖市人事人才網(wǎng)，就引起一些市民質(zhì)疑，原因是報(bào)考特教學(xué)校的一考生，行測(cè)成績(jī)只有11分竟然能進(jìn)入面試；報(bào)考中心血站考生行測(cè)22分，也能進(jìn)入面試。（6月10日《江淮晨報(bào)》）

對(duì)于質(zhì)疑，人力資源和社會(huì)保障局解釋說(shuō)，這是報(bào)考職位冷熱不均造成的。工作人員表示，由于錄取的總成績(jī)是筆試成績(jī)與面試成績(jī)的綜合，所以這些低分考生即便能“幸運(yùn)”地進(jìn)入了面試，最終也不一定勝出。

這就很有些令人費(fèi)解。一方面，是惹得眼里容不得砂子的公眾著急；一方面，是進(jìn)入面試者認(rèn)乎其真地精心準(zhǔn)備，滿懷憧憬接受面對(duì)面的考試。但這一切居然就是逗你玩，很有耍猴的味道。難道公權(quán)力真的閑得無(wú)聊之極，甘愿淪作耍猴人？

工作人員強(qiáng)調(diào)，這次公務(wù)員考試的行測(cè)閱卷全部由微機(jī)操作，不存在徇私舞弊的情況。這好像是想讓公眾放心，微機(jī)無(wú)心無(wú)肝。但我卻看到了某些人的沒(méi)心沒(méi)肺。再怎么耍猴，但對(duì)公眾、面試人感情的浪費(fèi)，組織過(guò)程中人力、財(cái)力投入的浪費(fèi)，于心何忍呢？

其實(shí)，公眾和招聘方都不傻。行測(cè)成績(jī)只有11分、22分竟然也能進(jìn)入面試，說(shuō)到底就是公權(quán)力的一場(chǎng)充滿戲劇性游戲。如果公眾不以為然、漠不關(guān)心，假戲就能真唱，11分、22分行測(cè)成績(jī)又何妨？人家照樣可以脫穎而出；如果公眾起哄著圍觀，不給一點(diǎn)變通的機(jī)會(huì)，就上演一出公權(quán)力耍猴的好戲。

所以，公眾還得裝出一副天真的“傻”樣，繼續(xù)充當(dāng)看客，即便在不經(jīng)意間成了公權(quán)力耍的猴，也不必委屈得興趣全無(wú)。只要瞪大眼睛起哄著看，耍猴把戲的手段再高明，老母雞也變不了雄鴨。（冷雪峰）