本報福州訊 （駐榕記者 張小燕）福建省衛生事業單位工資改革拉開帷幕。昨日，省政府辦公廳轉發《福建省公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施意見》。此舉將有助于貫徹全省衛生體制改革，有助于實施基本藥物制度，衛生人員的工資待遇也將得到保障和改善。

省政府明確，公共衛生事業單位，包括疾病預防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛生、應急救治、采供血、衛生監督、計劃生育技術服務等專業公共衛生機構；基層醫療衛生事業單位，包括鄉鎮衛生院和社區衛生服務機構。

績效工資分基礎和獎勵兩部分

在實施績效工資前，各單位需核定績效工資總量，總量由相當于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規范后的津貼補貼構成。

實施績效工資后，單位員工的工資將分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎部分在績效工資中占6－7成，包括生活補貼、崗位津貼和鄉鎮工作補貼三項，按月發放。

績效工資的獎勵性部分則是單位員工工作量和實際貢獻的反映，在績效工資中約占3－4成。省公務員局等部門明確，這部分工資按照考核結果發放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。各地市、縣（區）將根據實際確定獎勵性部分的綜合考核目標和考核獎勵項目，具體標準由各自單位確定。