績效考核向業(yè)務骨干傾斜

實施績效工資后，公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的工資激勵導向?qū)⒏用黠@。近期，衛(wèi)生、人口計生主管部門將制定績效考核辦法，根據(jù)不同的崗位實施分類考核，考核結果重點向關鍵崗位、業(yè)務骨干和成績突出的工作人員傾斜。

《意見》同時明確要求，公共衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部績效工資分配，應向承擔疾病防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置與救治、環(huán)境惡劣的現(xiàn)場工作等任務的崗位傾斜；基層單位應向臨床一線的崗位傾斜。

國家津貼不納入績效工資

績效工資實施后，國家規(guī)定的護齡津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、衛(wèi)生防疫津貼等特殊崗位津貼補貼仍繼續(xù)執(zhí)行，不納入績效工資管理；原省及省以下各級政府以及單位自行建立發(fā)放的各種津貼補貼，一律歸并到新的績效工資內(nèi)。

另外，一些改革性補貼，在國家相關政策（即國家《關于嚴肅紀律加強公務員工資管理的通知》）下發(fā)前發(fā)放的可以暫時保留，不納入績效工資，但一律不得再出臺新的改革性補貼項目，也不得提高現(xiàn)有補貼的標準和擴大發(fā)放范圍。

績效工資不作為單位離退休人員計發(fā)離退休費的基數(shù)。