寧德法院建立先進典型培育機制

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近日，寧德中院制定出臺了《關于加強全市法院先進典型培育工作的意見》，對本系統先進典型培育作了明確規定：

1．建立先進典型培育后備制度。政工部門要經常性深入工作一線，在調查研究中發現典型；通過召開座談會等了解情況，在廣泛聽取各個層面干部群眾意見建議中發現典型；通過開展業務競賽和評選辦案能手等活動，在創先爭優中發現典型；通過媒體報道、工作總結、匯報交流以及簡報信息等，在總結交流中發現典型，并按照“區分層次，分級建檔”的原則，建立先進典型培育后備檔案。???

2﹒建立先進典型培樹聯系制度。對被確定為先進典型培育后備對象的，由政工部門負責，逐一確定培養聯系人。聯系人要經常了解掌握聯系對象工作、思想、生活情況，做好教育引導工作；幫助解決工作、學習、生活上遇到的困難，做好幫扶工作；及時幫助總結提煉工作中亮點，做好宣傳工作。聯系人每半年要分別向本級政工部門書面報告聯系對象情況。

3.建立先進典型培樹考評制度。加強動態跟蹤管理，對先進典型采取定期或不定期走訪了解。結合年度綜合工作目標考核，政工部門要對先進典型培育對象進行考核評估，作出年度書面評價，按照“優勝劣汰”原則，及時調整和補充先進典型培育對象。

4.建立先進典型培樹優扶制度。對先進典型培育后備集體，優先選配工作思路清晰、善于創新、敢抓敢管、個人素質好的領導干部，優先選配素質好、能力強的干警，以保持典型集體良好的整體素質和旺盛的戰斗力。在經費安排、裝備配置等方面，按規定優先給予保障。對先進典型培育后備個人，加大關心、指導、愛護力度，注重先進典型榮譽的積累，提高先進典型評選推薦的競爭力。

5.建立先進典型輿論宣傳制度。將先進典型宣傳納入法院宣傳工作的重點，由中院政治部、辦公室每年在全市法院中篩選確定重點宣傳對象，進行系統的先進事跡挖掘、整理、宣傳，并適時召開現場會、表彰會予以推廣，最大限度地擴大先進典型的影響力。

6.建立先進典型分級管理責任制度。先進典型培樹工作由兩級法院政工部門具體負責，實行分級管理。由中院和基層法院在考核評估的基礎上，根據集體和個人的業績、榮譽積累、培育潛質等綜合素質條件，分別確定本單位培育先進典型等次，明確培育目標，抓好落實?；鶎臃ㄔ贺撠煴締挝徊煌却蜗冗M典型的發掘、培育、樹立、宣傳等工作；中院負責指導、總結、宣傳、推廣全市法院系統和市級（含）以上先進典型的培樹管理工作。各基層法院對列入培育的典型建立工作檔案，及時收集日常工作中的先進事跡亮點和有關圖文資料，并及時報中院政治部。（省法院）