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先說權力通吃，無論是高考加分，還是事業單位招考時內部子弟“近水樓臺先得月”，玩的都是“拼爹游戲”式的鬧劇，權力在其中上下其手，幾乎在各種優質資源和利益分配中為所欲為。

其次是機會壟斷，既然“加分”、招考需要“拼爹”，底層子弟自然無緣。高考加分政策本是為了照顧“特長生”，卻被異化成了關照“特權生”；本來，在事業單位招考的機會面前，人人平等，可有些人卻憑借“天時地利人和”之便，把別人的上升機會擠走。從某種意義上來說，這種對機會的壟斷、對他人上升可能性的扼殺，這種“走自己的路，讓別人無路可走”的肆無忌憚，無疑是最該破除的壟斷之一。

本來，社會群體和各階層之間的順暢流動，是保持社會活力的根本方式，也是緩解社會矛盾的有效途徑，但是，不管是從權力對高考加分的壟斷，還是從權力對事業單位招考成績的“影響”，我們均可看出權勢群體資源繼承和“階層世襲”的趨勢。一旦優質社會資源和上升機會被權力壟斷，“窮者愈窮，富者愈富”的“馬太效應”就會加劇社會的斷裂，階層流動就有陷于停滯之險，造成“階層板結”。

都說陽光是最好的“防腐劑”，監督是公權力的“安全閥”，遏制這種“權力病變”，不妨就從清理整頓高考亂加分和招聘官家子弟開始吧。作者： 薛世君 原題：高考加分招聘亂象的“病根”。