企業社會繳費比例的下調，是否導致社?；鸬目s水，反過來損害了企業職工的利益？根據美國經濟學家阿瑟·拉弗的“拉弗曲線”揭示，費率下降并不一定帶來基金征繳收入的同比例下降，因為費率下降會刺激繳費人數的增加，擴大制度覆蓋面，從而抵消一部分下降，這是其一。而更重要的是，公共財政的雄厚實力降低了這種風險。社會保障基金基本上就是“三足鼎立”——企業、個人、政府。企業要降，個人不能增，唯有公共財政擔當。倘若公共財政能負起責任，填補企業減少的窟窿，社?；稹俺刈印钡乃痪筒粫?。即使8萬億公共財政的“蛋糕”不能多切，我們還有一個“大老板”——國企。根據數據顯示，全國國企2010年實現利潤19870.6億元，上繳分紅僅為440億元，讓他們多承擔一些社會責任，于情于理，皆無不妥。

從投入中要總量，還要從管理中要效益，防止“跑冒滴漏”。扭轉社?；鹗找媛驶偷膽K狀，使基金獲得高于社會平均水平的資產收益率（高于銀行貸款利率也顯著高于存款利率），實現社?；鸬谋Ｖ翟鲋凳钱攧罩薄０踩珓儆谑找鎸е挛覈绫；鹜顿Y收益率不高。2005年前社保基金投資實際收益率一直在2％至3％之間徘徊，僅相當于三年期存款利率，低于商業保險資金運營4％的收益率。2006年后有了較大幅提升，但總體而言仍遠低于世界其他國家。

除了投資收益，管理體制也存在著難以預見的風險。2006年8月，上海查出我國最大規模的社?；鹋灿冒?，揭開社?；鸸芾泶嬖趩栴}的冰山一角，此后不少地方都爆出同類案件。據審計署2006年的審計報告，我國社保基金的違規問題金額高達71億元，可見監守自盜、挪用盜用等現象相當普遍，令人憂慮。