豐富員工的文化生活成為企業關心員工的一個有效方式。圖為去年尾牙時，泉州一家企業的員工現場抽獎抽到洗衣機。

今年泉州將力爭85%企業建立工資集體協商制度

本報7日頭版刊登的《泉州市人民政府關于加強企業用工服務的承諾》，在企業界中引起廣泛反響。“這些服務承諾，說到我們企業和員工的心坎上去了。”不少企業負責人表示，這些年來，他們一直按照17條承諾提到的相關內容，不斷改善用工環境。而市政府的公開承諾，好似在企業吸引務工人員的天平上增加了一塊最有分量的砝碼，讓企業對未來用工信心更足。□本報記者 陳淑華 李凱龍/文 陳起拓/圖

一服裝企業工價漲60%

提高薪酬待遇是吸引員工最有效的法寶。記者采訪中得知，這些年來，泉州企業不斷提高勞動報酬，以優厚的待遇吸引新老員工。

春季開工以來，泉州開發區的太陽海服裝有限公司的一線員工驚喜地發現，新年的工價與去年相比，一下子提高了60%。“去年月平均工資1500元以上，工價提上去后，今年的月平均工資達2400元以上。”不僅是該公司，許多勞動密集型企業都以工價或工資上漲30%以上來吸引員工。同樣在泉州開發區，九牧王、特步等公司員工從今年開始，每月多了一塊豐厚的伙食費補貼。位于豐澤區東海街道的旗牌王(中國)紡織服飾有限公司，新上崗培訓的員工前3個月的食宿全免，而熟練工每個月有2000元的保底工資。

員工的生產、生活環境也不斷改善。在安踏等不少企業的生產車間里，縫紉機上懸掛著綠色裝飾藤株，車間角落隨處可見綠色植物，儼然是花園式車間。住宿方面，目前全市大多數企業員工宿舍都配有空調、熱水器，舒適度讓不少員工直呼“比家里條件還好！”