企業為外來工子女開暑期班

而作為外來工的載體，泉州部分企業也開始關注外來工子女的教育問題。

泉州格林服裝有限公司，目前有2000多名職工，外來工占80%，外來工子女如今已有100多人。該公司開設了一家幼兒園，已有六七年，聘請兩個幼兒園老師，暑假期間，那些外來工子女就可到幼兒園里彈鋼琴、玩碰碰車、做游戲等，讓外來工子女在暑假有個休閑學習之地，避免在外面亂跑。

另外，該公司還開設暑假輔導班，聘請大學生來給一些小學生講課。因為一系列好的做法，該公司2005年度和2008年度，被全國總工會評為模范職工之家。

池店中心小學的“4大安全法則”

晉江池店中心小學，有1110名學生，其中外來工子女就達700多人，學校周邊有一條九十九溪，以及南高干渠。可是至少3年內，該校未發生過一起學生溺亡事故。而據泉州市教育局的統計，晉江、石獅是歷年來發生學生溺亡事故比例較高的兩個市。

這所學校是怎么做到的？該校陳副校長介紹的“4大安全法則”或許能給別的學校一些借鑒。

該校通過觸目驚心的數據、新聞圖片、案例，先給學校老師以及學生做宣傳，利用晨會的5分鐘來講；通過周邊地區的學生溺亡案例來警醒學生，并通過讓學生在水中閉氣鍛煉的方式，講解讓人溺亡的時間是5分鐘，而5分鐘內要通知家長、老師遠遠不夠，讓學生親身感受；放暑假前，召集學生家長到校，宣傳安全知識講座。隨時隨地，將搜集到的溺亡事故信息，通過短信方式發給學生家長，并進行家訪，讓學生家長重視。

放假前，開展暑假生活指導課，重點是安全問題，每班老師都要在假期檢查、督促學生是否做到；除短信告知學生家長外，還制作平安家庭卡片，讓學生領回掛在家中，作為溫馨提示；給學校周邊水域的村民，發放學校電話卡片，讓村民成為監督學生的一員，以及時制止勸阻個別到水域的學生。

暑假期間，學校行政領導、老師、保安都會值班，針對中午、傍晚學生游泳高發的時間，學校人員會到這些危險水域去巡查；值班人員一定要簽到，登記巡查時間。

陳副校長說，為豐富假期外來工子女的生活，他們已著手與有資質的游泳館形成共建單位，組織學生到游泳館游泳，學習游泳自救技能；并不定期組織學生夏令營活動。