這段時間，公安部機關干部最為關注的一個話題，當是領導干部公開選拔。言談話語間，可以感受到大家那種自然的、實在的認同與滿意。

　　據了解，公開選拔領導干部在公安部已不是件新鮮事了。在近一年多的時間里，公安部黨委就集中搞了5個批次的廳局級領導干部公開選拔，涉及領導干部職位近30個，在剛剛進行的一次公開選拔中，就拿出了12個正廳級實職職位。而部機關近幾年產生的處級干部，全部采用了這一選拔機制。時下，“提拔必公選”已在公安部機關蔚成風尚。

　　公安部組織人事部門的同志說，公安部黨委對公開選拔態度很鮮明：決不搞“一陣風”，更不能變了味。要不斷摸索總結經驗，要逐步使之規范化、制度化，最終要實現常態化，并在全國各級公安機關推廣。要通過這一機制，讓那些品德好、有才干、群眾認可的老實人脫穎而出！

　　由此出發，公安部專門成立了由組織人事、紀檢監察等多個部門主要領導組成的公開選拔領導小組，按照中央關于深化干部人事制度改革的一系列部署，制定出一整套涵蓋各個層面、各項環節、各種崗位的，極具操作性的公開選拔領導干部規范性文件和辦法。

　　干部選拔任用充分尊重干警群眾意見，用制度保障干部競爭上崗，整個過程陽光操作，公安部的做法可以說是順警心、合民意。

　　推行領導干部公開選拔是深化干部人事制度改革中的一個重要環節，也是中央一直要求和提倡的。這幾年，干部公選不僅公安部在搞，許多部門、地方也在搞，規模、力度或有不同，但已獲得越來越多的共識，并逐步成為選人用人的一種導向。毋庸諱言，至今還有一些單位，在干部公開選拔上還存在著這樣那樣的顧慮和問題，或羞羞答答，或遮遮掩掩，或流于形式，或避重就輕。