三、讓文化為包容開路。包容是理念，是文化的一個方面。文化的傳播離不開文化的力量。過去講“無農不穩，無工不富，無商不活”，無疑是沒錯的，可是，單這樣講是不完整的。因為它少了作為靈魂和貫穿農工商的血脈，即文化，因此，還必須加一個“無文不高”。為了普及包容意識，要大力提倡講包容，寫包容，唱包容，畫包容，演包容。理論界、文藝界、新聞界都要成為傳播包容的帶頭人，讓包容在人們頭腦里扎根。

　　四、領導要以身作則，做包容的帶頭人。領導應當是有道德的人。中央有關部門提出，要把對道德的考核結果，體現到干部的提拔任用、培養教育、監督管理等各個方面。這是明智之舉。那包容同官德是什么關系呢？包容是官德的重要組成部分，是做領導的基本功。普通人的包容度不高，那是不會做人，不是好事，不過，影響面小，他（她）仍不失為普通人的一分子。領導者的包容度若不高，無疑是不會做人，不僅如此，應當說他（她）是不符合做領導的基本要求的。當領導的是不是有包容度，不能自己說了算。對作為官德組成部分的包容狀況，要由群眾評議，由群眾打分。群眾有足夠的權利和充分的理由來評判領導者的包容度。

　　總之，包容是中國人的價值取向。隨著包容這一價值取向的深入人心，中國人一定會成為具有世界眼光、國際思維、全球視野、人類胸懷和民族情誼的包容度極高的大寫的“中國人”。　（作者為上海大學教授）