由此看，閆的任職和去職，體現(xiàn)的不是個(gè)人之“病”，而是人才選拔任用方面的病。這種“病”傳染社會(huì)，大概也是我們一方面提倡干部年輕化，另一方面年輕化的干部又往往跌破人們的眼鏡，以致引起各種“羨慕忌妒恨”的非議的緣由吧。因此，我們不能讓“因病辭職”成為官場糊涂賬，而是希望組織部門對(duì)相關(guān)情況進(jìn)行深入調(diào)查，如查出問題，就按照干部任用條例規(guī)定來進(jìn)行處理，并且及時(shí)向大家通報(bào)。這并不是跟閆寧個(gè)人過不去，而是希望能以此促進(jìn)干部選拔機(jī)制和糾錯(cuò)機(jī)制的健全，真正讓公眾的輿論監(jiān)督收到效果。

　　就在閆寧辭職引熱議的同時(shí)，又有兩起破格升遷引起爭議：一是吉林省四平市高京燕七年時(shí)間從待業(yè)走到副市長，二是湖北省洪湖市胡純玉7年前從一名小學(xué)教師直升副市長。看來這方面從來不缺少議論的題材，我們不必期待后面還有多少政壇英才繼續(xù)“因病辭職”，只希望能有越來越多經(jīng)得起質(zhì)疑的提拔讓我們不再討論這個(gè)話題。(劉國強(qiáng))