福州新聞網訊　記者8日從福州市中院獲悉，該院與福州市人力資源和社會保障局、福州市總工會聯合出臺了《關于建立勞動爭議調解工作聯動機制的若干意見》，即日起實施。

據福州市中院的相關負責人介紹，該《意見》著重構建5項機制，包括建立健全聯動長效制度、調解銜接制度、司法確認程序、反饋通報機制和培訓指導機制，其核心內容在于調解銜接和司法確認。

根據《意見》，今后訴至法院的勞動爭議案件，將采取訴前調解、邀請調解(協助調解)、委托調解等3種調解銜接形式。

訴前調解，即未經勞動爭議基層調解組織調解的勞動爭議案件，法院立案庭在收到起訴狀或口頭起訴之后正式立案之前，對于有調解可能的案件，立案法官應當積極引導并在征得各方當事人同意后暫緩立案，向有管轄權的勞動爭議基層調解組織發出訴前調解建議書，進行調解。

邀請調解(協助調解)，即法院在審理勞動爭議案件中，在征得當事人同意后，可以邀請人力資源和社會保障部門工作人員、工會組織工作人員或人民調解員協助調解。勞動爭議仲裁委員會在受理勞動爭議案件后，也可邀請工會工作人員或人民調解員協助調解。

委托調解，即法院在受理勞動爭議案件后，征得當事人同意后，可以將案件委托工會勞動爭議調解室進行調解。

另外，對經工會主持調解達成調解協議的，當事人有權申請法院對調解協議依法進行審查并予以確認。法院在收到申請后按法律規定程序進行審查，并出具《確認決定書》，賦予申請法院強制執行力，或出具《不予確認決定書》。

（福州晚報記者 陳鴻星 通訊員 林斌 邱何娟）