職業焦慮系“80后”普遍現狀

中國的老話說“三十而立”，可如今這種“三十而不立”的焦慮是否僅限于IT業？如何擺脫這種職場焦慮，給自己正能量？

在獵聘網創始人兼首席執行官戴科彬看來，職業焦慮對于80后來說還是一種普遍現象。

戴科彬：這個現象非常普遍，現在80后的人焦慮性很嚴重。他們的焦慮主要表現在：遇到困難時缺少幫助，希望得到更好的發展，這個更好發展其實跟收入、發展空間以及成就感有很大的直接聯系。

在發達國家，焦慮、無措、迷茫等中年職場瓶頸的表現通常發生在45到55歲，但是在中國卻提前了近10年。現在有著瓶頸困惑的年輕人該怎么辦？戴科彬給出了他的建議。

戴科彬：什么叫做職業瓶頸？你無法在職場上得到你想要的東西。如果你想要一個高薪，或者更高職位的話，我覺得要相對而言，不能過分超越年齡和自己的能力；第二個，在職場上只要不斷提升自己的技能，是很容易獲得機會的，更多的是與自己的學習能力有關；第三個，在職場上要減少抱怨，這會讓你的團隊和領導覺得你這個人是更好的一個團隊的融合者，并且是更主動去面對困難的人，這樣將來可能會有更多的機會會青睞你。（記者滿朝旭）