一線職工代表與公司領(lǐng)導(dǎo)一起討論制定工資

福州新聞網(wǎng)訊　“今年物價(jià)還在漲，工資能不能再提一提?”8日上午，鼓樓區(qū)第一建筑工程有限公司舉行了一場(chǎng)工資集體協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，職工代表、企業(yè)工會(huì)與管理層一起就職工工資、福利待遇等問題進(jìn)行談判。

協(xié)商會(huì)開始沒多久，“工資增幅”這個(gè)職工最關(guān)心的議題率先被拋了出來。公司黨支部書記兼經(jīng)理顧小青說：“我個(gè)人意見是今年工資增長(zhǎng)幅度在15%~20%，按崗位分配，重點(diǎn)向一線職工傾斜。具體分配方案，讓財(cái)務(wù)和人事部門再擬一擬。”

經(jīng)過勞資雙方幾個(gè)回合的共同協(xié)商，職工們關(guān)心的工資、社保問題等得到了合乎預(yù)期的答復(fù)，協(xié)商結(jié)果將在隨后的職工代表大會(huì)上審議。據(jù)介紹，鼓一建公司自2004年就開始實(shí)行工資協(xié)商制度。

鼓一建公司落實(shí)工資協(xié)商制度，只是我市推行工資協(xié)商制度的一個(gè)縮影。每年3月份，我市都會(huì)開展工資集體協(xié)商“要約活動(dòng)月”，通過發(fā)動(dòng)宣傳、開展培訓(xùn)、上門邀約等形式，全市各級(jí)工會(huì)對(duì)擁有100人以上，已獨(dú)立建立工會(huì)、未建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，特別是工業(yè)園區(qū)、科技園區(qū)內(nèi)的企業(yè)，統(tǒng)一發(fā)出工資集體協(xié)商要約書。對(duì)個(gè)別重點(diǎn)企業(yè)，由基層工會(huì)代替企業(yè)工會(huì)與行政方直接開展協(xié)商。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至6月，全市共簽訂集體合同5042份，覆蓋建會(huì)企業(yè)30394家，覆蓋職工137.5萬人;簽訂工資專項(xiàng)合同4903份，覆蓋建會(huì)企業(yè)29497家，覆蓋職工134.5萬人。預(yù)計(jì)到今年底，全市各類已建工會(huì)的企業(yè)將基本建立集體合同制度，建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)達(dá)到已建工會(huì)企業(yè)數(shù)的95%以上。

(福州日?qǐng)?bào)記者 黃璐聰/文 俞松/攝)