加強護士科學管理

每名護士負責患者不超過8個

開展優質護理，醫院護士人手夠不夠、能不能忙得過來是許多市民關心的問題。

方案要求醫院保證臨床護士配備，按照責任制整體護理的要求配備護士，臨床護理崗位護士占全院護士比例不低于95%。普通病房實際護床比不低于0.4:1，每名護士平均負責的患者不超過8個，重癥監護病房護患比為2.5~3:1，新生兒監護病房護患比為1.5~1.8:1。門(急)診、手術室等部門根據門(急)診量、治療量、手術量等綜合因素合理配置護士。

此外，醫院要根據工作量、技術難度等因素合理調整護理人力，加床或者危重癥患者較多時，及時增加護士數量;制定護士人力緊急調配預案，遇有突發事件和特殊情況時，保證護士的應急調配。護士排班兼顧臨床需要和護士意愿，體現對患者的連續、全程、人性化護理。

保障護士合法權益

提高一線護士工資

與此同時，方案也明確提出，要保證護士福利待遇，醫院要執行國家有關工資、崗位津貼、福利待遇、職稱晉升的規定，提高臨床一線護士的工資待遇水平。醫院聘用的合同制護士與編制內護士享有同等待遇，做到同工同酬、公平公正。

關心護士的身心健康，改善護士的工作條件，建立健全支持保障系統，減少病房護士從事非護理工作，形成全院各部門服務于臨床的格局，提高護理工作效率。

醫院還要根據核定的人員編制標準，落實護士編制，不得隨意減少編制內護士職數，不得隨意增加編外聘用合同制護士。醫院的服務規模、床位數量等發生變化時，應當合理調整護士配置數量并保證編制的落實。(記者 吳寧寧)