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    “磕頭謝恩”難以體現對企業的認同
    http://www.caoliu14.com?2012-08-20 11:02? 趙媛?來源:中國文明網    我來說兩句

    近日有網友反映,哈爾濱麻雀裝飾工程設計有限公司開大會讓員工集體磕頭,并且大喊“感謝麻雀,讓我生存”、“感謝麻雀,讓我吃飯”等口號。不參加的員工會被罰款3千元。該公司一名負責人就此回應稱,跪拜是企業文化,公司不會對缺席人員罰款。(來自東北網)

    幾千名員工列隊整齊,穿著統一,齊刷刷地跪倒在地,大喊口號,在筆者看來,這樣的場景更像是朝拜神佛圣靈的封建迷信活動,和管理者口中的“企業文化”實在有些不搭調。

    如今,多數企業注重和倡導文化建設,以此教育員工熱愛企業、珍惜崗位,增強員工對企業的認同感和企業的凝聚力,這固然是社會發展和企業進步的一種體現。但是,教育職工對企業心存感恩,是不是就一定要用“磕頭”“跪拜”這種庸俗不堪的方式呢?對此,筆者不敢茍同。

    我們的社會是一個民主、平等、法治的社會,每個勞動者都應該擁有獨立的人格和尊嚴,都該得到來自社會和企業的充分理解和尊重。當今企業文化講究以人為本,其本質的內容是強調人的理想、道德、價值觀、行為規范在企業管理中的核心作用,強調在企業管理中理解人,尊重人,關心人。注重文化建設,就更應關注企業的全面發展,用美好愿景鼓舞人,用精神凝聚人,用機制激勵人,用環境培育人,而不是憑借強勢地位,以經濟懲罰、失業威脅等手段脅迫員工使其不得不低頭和屈服。

    企業威逼員工磕頭謝恩,勢必傷害其人格尊嚴,難以體現對員工以人為本的關懷。試問:企業對員工沒有關懷,又何來員工對企業的感恩和認同?企業要想真正有所發展,就應該營造良好的企業氛圍,強化企業親和力,創造人性化的工作氣氛,讓員工真正感覺自己是被信任、被尊重的“主人翁”。(趙媛)

    責任編輯:金婷   
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