中心村職數偏少急盼“高材生”

城廂區靈川鎮何寨社區總人口數超過6000人，上一屆該社區僅配備支委干部5名，由于該社區位于靈川鎮中心所在地，人口多，社區干部的任務繁重。“特別是社區的每一個工程都需要逐一做群眾的思想工作，這就加重了干部的負擔。”何寨社區黨支部書記陳國榮告訴記者，何寨社區配備的支委職數與山村的職數相同，因何寨社區支委干部中文化程度普遍不高，特別是對網絡及科技含量較高的事物認知不夠，這給工作造成很大困擾。而同鎮的一山村人口少，任務量輕，也同樣配備了5名干部，在一定程度上造成了人才資源浪費。

為此，靈川鎮在保持全鎮總職數不變的情況下，通過職數統籌，補充人才給何寨社區，歐聰良就是全市統籌職數中的一員。據了解，去年9月，畢業于福建農大的歐聰良到何寨社區任黨支部書記助理。今年，歐聰良經考核后，獲參選社區支委干部的資格。8月7日，該社區舉行社區黨組織換屆選舉大會，歐聰良高票進支委。

統籌職數調配高效利用人才資源

“不僅城廂區存在職數配備不合理的情況，全市每個縣區或多或少都存在類似問題。”負責全市村級黨組換屆的工作人員分析，要解決這個問題，就要通過職數統籌。

今年選舉中，莆田堅持精干高效的原則，根據自然村落分布、人口數量、經濟發展狀況和工作需要，合理配備村“兩委”干部。原則上，1500人以下的村安排3~5人；1501~5000人的村安排5~7人；超過5000人的村可適當再增加1~2人，最多不超過9人。對于人口數較少、工作任務較輕的村，村干部職數配備原則上就低不就高。對一些人口數較多、工作任務重的村，可由鄉鎮（街道）在控制總職數的前提下，實行統籌安排，適當傾斜。