今年深圳很多公司的福利很有創意。有的在國家法定假期上多放一天假，有的員工父母收到公司快遞的月餅和一封主管的親筆感謝信。一家廣告創意工作室今年的中秋福利是老板在公司廚房里親手做的一頓飯。（9月26日《深圳商報》）

節日福利發的多當然更好，但是，節日福利也不全部體現在發錢多少，東西有多么貴重，有時候發的錢多、禮物多，員工反而認為發節日福利理所應當，最終不太領情，沒有達到慰問和安撫員工的目的。這么多年來，金錢福利多少有些審美疲勞，變換一下思路，也許就會達到事半功倍的溫馨效果。

節日福利主要應該體現人情味，圍繞人情味做文章就可以生出不少的創意來。比如考慮到外地的員工路遠，完全可以在法定假期上再多放一天假，讓外地員工從從容容地和家人過一個團圓節，員工必然為單位的人性化措施而鼓掌。

給員工發節日福利當然應該，但是如果還考慮到了員工家屬，那么就會讓員工更感動。比如除了傳統的過節費以外，如果員工的父母能收到一份禮物和一封老板的親筆感謝信，這不僅讓員工父母開心，也讓員工更開心，進而極大增強企業凝聚力。

員工節日期間需加班，無法和家人團圓，那么可否將員工家屬接來小住幾天呢，甚至讓員工家屬一起參加公司的娛樂活動，如此溫暖員工的心，員工怎么能夠不感恩呢？

平日，員工都敬畏領導，員工為了領導的一句話，一個眼神，一個命令就要忙前跑后，真可謂“領導動個嘴，員工跑斷腿”。在假期中，領導能否放下架子，“伺候”員工一天，給員工做頓飯，諸如此類的，讓領導也體驗當員工的不易，這種特殊的節日福利恐怕意義更為深遠。