報載，中秋、國慶長假，廈門市民小倩沒有像其他人一樣休假，由于她從事旅游行業(yè)，這8天她都在公司加班。她很想知道，自己可以拿到多少加班費。據(jù)了解，按照目前廈門最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元計算，如果8天假期全部上班，加班費至少應(yīng)該有1103元。（10月8日《海西晨報》）

算起來，雙節(jié)加班8天可以領(lǐng)到20天工資。加班費雖然誘人，但能真正領(lǐng)到嗎？有媒體調(diào)查顯示，去年元旦、春節(jié)“兩節(jié)”期間，87%的加班網(wǎng)友沒有加班費。在此背景下，難道今年中秋、國慶長假加班會“映日荷花別樣紅”？

《勞動法》等法規(guī)明確規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作，而又不能安排補休的，應(yīng)支付勞動者加班費。法規(guī)條款鐵板釘釘，可是許多私營企業(yè)不支付加班費早已從“潛規(guī)則”變成“顯規(guī)則”。殊不知，不付加班費，實則是強迫員工超時勞動，不僅是對勞動者合法權(quán)益的剝奪，而且影響了勞動者的身心健康，讓超時勞動成了一種“職業(yè)殺手”。問題是，一邊是許多企業(yè)強迫員工加班不付錢，一邊是鮮有勞動者舉報投訴。對此，有人總是責(zé)怪勞動者太軟弱，不敢舉報投訴。其實，勞動者不是不想去維權(quán)，而是擔(dān)心老板“秋后算賬”。試想，在勞動者和用人單位的博弈格局中，用人單位在用工上擁有絕對的自主權(quán)，勞動者處于弱勢地位，基本上沒有話語權(quán)。如果勞動者主動去維權(quán)，萬一惹怒了老板，加班費拿不到不說，估計還會被“炒魷魚”。因而，“沒辦法，為了這份工作我還是加班了。”據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)和新浪網(wǎng)的一項聯(lián)合調(diào)查顯示，由于怕丟飯碗，拿不到加班費的七成勞動者選擇了默默忍受。即使與用人單位“對簿公堂”，既費時費力，又會遇到“誰主張誰舉證”的舉證難而無法勝訴的困局。在此語境下，有多少勞動者愿意冒著風(fēng)險而拿起法律武器去維權(quán)呢？