加班不付加班費，事雖不太大，卻折射出勞動者維權之艱。殊不知，發(fā)加班費，不是用人單位的恩賜，而是用人單位的責任和義務。從《憲法》到《勞動法》，勞動者的權益白紙黑字，字字珠璣。用人單位不付加班費，不是勞動糾紛，而是違法行為，損害了勞動者的合法權益是小，踐踏了法律，讓法律制度成為“畫餅”而導致權力壓倒權利，才令人憂。何況，休息權與勞動權一樣，都是勞動者作為公民最起碼的權益。如果連最基本的權利都得不到保障，勞動者有何尊嚴可言？從這個角度上講，有關監(jiān)管部門不能僅停留在“提醒”上，還應該營造讓勞動者敢于舉報投訴維權的輿論氛圍和勞動保障機制，真正把加班費、帶薪休假等勞動者的基本權利從“寫在紙上”落實到勞動者的手上，甜在勞動者的心里，讓勞動者體面工作，生活得更有尊嚴。