本報訊（記者謝丹）今年，福州市將推進公務(wù)員崗位考核，建設(shè)公務(wù)員崗位考核信息平臺，并在全市市直部門推廣運行。此外，我省將深化人事和收入分配制度改革，建立健全公務(wù)員工資水平正常調(diào)整決定機制。

昨日，福建省、福州市人事工作電視電話會議分別召開，明確了今年人事工作重點。

福州將實行公務(wù)員學(xué)時培訓(xùn)制

省公務(wù)員局指出，今年我省要做好績效考核試點，探索平時考核的方式方法，做好公務(wù)員分類管理試點和聘任制試點工作，推進行政機關(guān)競爭上崗，推動公開遴選制度化。

在考核方面，今年福州市將建設(shè)公務(wù)員崗位考核信息平臺，在全市市直部門推廣運行。信息平臺建設(shè)后，將完善和規(guī)范考核工作程序，強化考核結(jié)果應(yīng)用，切實加強公務(wù)員隊伍作風(fēng)建設(shè)。

在考錄工作方面，我省將加快推進考試測評基地建設(shè)，探索分級分類考試，增強考錄針對性和科學(xué)性。福州市還將探索實行公務(wù)員學(xué)時培訓(xùn)制度，做好公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。

事業(yè)單位績效工資政策將進一步完善

今年，我省將深化人事和收入分配制度改革，建立健全公務(wù)員工資水平正常調(diào)整決定機制，以調(diào)動各方面的工作積極性。

在這個機制建立前，人事部門將對各地公務(wù)員和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)相關(guān)人員工資水平進行試調(diào)查。同時，我省還計劃探索建立干部職務(wù)職級并行制度和基層機關(guān)事業(yè)單位人員傾斜政策。

事業(yè)單位的績效工資政策也將進一步完善，省里還計劃統(tǒng)籌機關(guān)、事業(yè)單位工作人員收入水平。今年福州將探索研究福州市已實行聘用制的事業(yè)單位工作人員流動的辦法，為人盡其才、才盡其用創(chuàng)造有利條件，使各類人才的流向更加合理。事業(yè)單位績效工資方面也將探索采取更加靈活、有效的管理辦法。

全省組織萬名大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

去年，我省新錄用公務(wù)員6000多人，高校畢業(yè)生就業(yè)率達92.7%。引進人才11000多人，其中高層次人才1000多人，留學(xué)回國人員1300多人，舉辦大型公益性招聘會110多場，提供就業(yè)崗位40多萬個。

推動畢業(yè)生實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)依然是我省人事工作的重點，今年我省高校畢業(yè)生將達24.2萬人，在引導(dǎo)鼓勵畢業(yè)生面向基層就業(yè)的同時，我省還將促進“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”，組織萬名大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加強創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，積極資助創(chuàng)業(yè)項目。

在促進大學(xué)生創(chuàng)業(yè)方面，今年福州市將完善高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)扶持體系，舉辦首屆海峽兩岸（福州）大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)論壇、創(chuàng)業(yè)項目對接洽談會，在福州高新區(qū)建設(shè)福州大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，與各高校共建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地，組建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)講師團。