近日，導報記者走訪調查發現，在今年的廈門用工市場上，用工企業基本“不敢”開出1200元/月的薪資條件。企業開出的薪資待遇，幾乎都在1500元/月以上。其中，1800元起步的最多，1500元、1600元起步的已屬少數。（2月26日《海峽導報》）

人是企業發展的第一要素，用工緊張必然影響企業的經營發展。可是，與此相對，如果企業提高員工薪酬，企業的經營成本必然上升，對此，企業能否承受？這顯然是一個無法回避的現實命題。

我們最經常說的是轉型升級，提高核心競爭力，不過轉型升級是一個漫長而艱難的過程，不可能一蹴而就。這就需要在減輕企業負擔上尋求化解之道，譬如，減稅、降低融資成本、營造公平市場環境，均是幫企業化解壓力之道。企業負擔減輕了，漲工資的成本壓力就能得到有效化解，漲工資的能力才能得到提升。

市場倒逼機制可以逼迫企業漲工資，但是要真有大的改變，則減輕企業負擔才是關鍵。(海峽導報)