引人才：最高一次性給400萬工作補助

優秀的醫療人才，是促進醫學技術水平提高、衛生事業發展的根本所在，為了引進更高層次的醫療專家、學術骨干，廈門市大幅提高了高層次衛生人才津貼補貼標準。

昨天對外發布的《廈門市高層次人才引進培養暫行辦法》（以下簡稱 《暫行辦法》）規定，高層次衛生領軍人才一次性最高有400萬元的工作補助和最高50萬元的安家補貼。

“要把國際上最出色、最頂尖的醫學專家，吸引到廈門，加入到廈門的醫療服務團隊！”市衛生局有關人士介紹，如何吸引專家來廈，還可借助外企的經驗，發揮人才中介機構的作用，聘請到丁香園網站（醫學人才知名網站）、衛生部人才中心作為全市引進高層次衛生人才的首批獵頭單位，對廈門市引進和培養高層次衛生人才提供全方位的合作支持。

什么樣的人才，才算高層次領軍人才，有資格領到高達400萬元的工作補助呢？《暫行辦法》明確，高層次衛生領軍人才須滿足：博士正高（海外留學可放寬）；具備良好醫德，未發生負主責醫療事故；能獨立開展三級及以上手術，或每年主持危重疑難病討論、搶救分別達到20例次以上，或多次主持處置重大突發公共衛生事件；50周歲以下 （柔性引進人才年齡放寬至65歲）還需具備相應條件。

對于引進的高層次衛生領軍人才，可享受到的優惠政策主要有四點：1、一次性最高400萬元的工作補助；2、最高50萬元的安家補貼；3、可申辦“金鷺英才卡”；4、屬柔性引進的，最高給予每人每月5萬元生活津貼。此外，為了促進各家醫院提升醫療團隊的技術水平，市衛生部門還要把引進和培養高層次衛生人才，納入市屬醫院年度目標責任制考核。

提服務：連續兩年不合格 院長、書記免職

市衛生局副局長洪豐穎介紹，從今年開始，廈門市建立醫院服務第三方考核評價機制，通過第三方調查或借助信息平臺客觀獲取各醫院考核數據，力求做到客觀公正。也就是說，由調查公司直接聽取患者、員工的意見，來作為考評醫院服務是否達標的依據。

考核內容突出滿意度為核心、質量安全是前提、運行高效低耗是重點。形成壓力傳導機制，督促考評醫院“以病人為中心”，努力提高患者滿意度和職工滿意度。醫院績效考核結果根據得分高低分為A、B、C、D四個等級，90分及以上為A等級（優秀），75~90分為B等級 （良好），60~75分為C等級 （合格），60分以下為D等級（不合格）。

對年度考核結果為D等級的市屬醫院，由市衛生局和醫院院長、書記進行誡勉談話；連續兩年考核不合格的，按干部管理權限，對醫院院長、書記予以解聘、免職。醫院年度評價等級牌匾在醫院醒目位置公示，方便病人就醫選擇。對年度評價為D等級的醫院，通報批評，限期整改，暫緩校驗；低于50分的，降低或撤消醫療機構等級直至吊銷醫療機構許可證及撤銷登記等行政處罰。