招的是緊缺專業技術人才

相對于其他試點城市，廈門公開招聘聘任制公務員主要有哪些特點？

溫哲表示，招聘的都是廈門市緊缺專業技術人才，如軌道交通、智能交通等。且選拔的科學性較強，堅持干什么考什么。筆試、面試內容緊扣聘任職位專業特點，堅持“一職一卷”，重視實踐經驗和應用能力。

除此之外，對聘任制公務員，單位會建立一定激勵機制，如實行試用期工資制、建立年正常工資增長機制和考核獎勵制度。

“招聘程序規范，體現公開、公平、公正。做到統一公開招聘簡章、統一組織筆試、統一審核把關。”溫哲表示。

聘期1-5年 表現好可續聘

和以往“鐵飯碗”相比，聘任制公務員這個“瓷飯碗”要怎么“吃”，溫哲表示，兩者的主要差別在于聘任制公務員引入了市場機制，實行合同管理，在履行義務、享有權利、工作條件、工作紀律、管理制度、使用編制等方面則無大的差別。

據了解，聘任制公務員須與機關簽訂書面聘任合同，聘期為1-5年，聘任合同終止或解除后不再享受聘任制公務員的福利待遇。且按照聘任合同的規定，享有社會養老保險，實現與社會其他群體養老保障的銜接。

此外，聘任制公務員，可公開招聘，也可直接選聘。考試內容具有針對性，主要包括聘任職位所需的專業知識和工作技能等。不同于一般公務員按照《公務員錄用規定（試行）》，實行統一招考。

“聘任制公務員是否續聘，國家沒有明確規定。從其他城市的一些做法來看，表現好、能勝任的，經批準可以續聘。”溫哲說道。