兩年“基本稱職”或將解聘

根據規定，聘任過程中，若聘任制公務員有不合規定的行為，機關可解除聘任合同，如，聘期內年度考核不稱職或者有兩年為基本稱職、無正當理由逾期不歸連續超過15天或者一年內累計超過30天等七種情況，都將列入其中。

此外，未經批準在其他單位兼職的、患病或者負傷醫療期滿后不能從事原工作等情況，機關可以單方面解除聘任合同。而出現機關未按照聘任合同約定支付報酬，或未依法為聘任制公務員繳納社會保險費等情況，聘任制公務員可以單方面解除聘任合同，試用期內也可執行。

“未來，廈門的公務員聘任制會不會推廣到整個公務員群體？”昨日，也有網友提出疑問。

對此，溫哲表示，聘任制公務員目前還處在試點階段，需要不斷完善該項制度，能否全面推開，要看試點的效果如何。廈門能否作為全面推廣的試點，需要經省級以上公務員主管部門批準。

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