近日，攀枝花市委組織部、市人力資源和社會保障局、市文明辦聯合印發了《攀枝花市公務員思想道德和社會誠信行為準則》（以下簡稱《準則》），對公務員在履行職責、執行公務和社會生活中必須遵守的基本行為作出規范性要求。《準則》要求，各級各單位要把公務員遵守行為規范的情況納入公務員年度考核范圍。

公務員考核出現“道德誠信GDP”，讓筆者眼前一亮。正式出臺“公務員思想道德和社會誠信行為準則”的地方逐漸增多，這樣的轉變和出現，也逐漸讓公務員考核方式變得更加科學。

公務員在日常工作和生活中還存在一些問題和不良作風。即一些公務員為突出工作做成績，采取唯征地、唯上項目的政績觀，粗暴執法、一刀切式干工作，忽略群眾知情權，忽略群眾利益；有的利用“公權”謀私，吃拿卡要，沾染嫖賭低級趣味；還有的“不拘小節”，亂停亂放違反交通規則，鄰里關系緊張，拖欠物管費、水電費等。這些行為小則損壞自身形象，大則損壞了黨在群眾心目中的形象。

而上述《準則》的出臺，讓“道德和誠信”成為公務員考核GDP元素，從五個方面明確規定了公務員思想道德和社會誠信行為標準，并就有違反禁止性規定的，出臺與考核等次掛鉤的扣分標準，同時視違反禁止性規定情節輕重予以批評教育、責令糾正或黨紀政紀處分等。

這讓公務員要把“道德和誠信”考核當成頭頂“紅線”，在日常生活和工作中，必須轉變工作方式方法，同時更加注重自身言行，以免觸碰道德誠信紅線，讓本可出彩的工作成績，因“道德誠信”減分。另一方面，《準則》既發揮規范約束作用，還起到樹立正確公務道德誠信觀的導向作用，讓公務員把“道德和誠信準則”當成手中“公務員課本”，兼修內外德才，“牢記為政之本，常修為政之德”，強化公務員道德和誠信自律意識，增強公務員的職業道德素養，進一步樹立良好的個人形象和公務員隊伍形象。 (米煮言)