其次，基層干部應該勇于在被誤讀和低估之中修正自己。基層干部在感到委屈的同時，在焦慮“考核名目眾多，工作壓力大，目標很難完成”、“待遇低”、“社會輿論不公平不公正”的同時，是否尊重和真正理解了這種誤讀和低估呢？是否真正尊重和敬畏了民意期待呢？是否堅持了純潔的思想、理念和信仰呢？是否恪守了自己的原則和底線呢？是否對被誤讀和低估發出了自己的聲音呢？苦不苦，累不累，焦裕祿、孔繁森為何沒覺得被誤讀和低估？心理學的研究發現，抱怨來自現實與理想的落差，更來自信仰的坍塌與崩潰。重樹基層干部的形象，基層干部自身重樹信仰并踐行信仰才是根本出路。

當然，面對基層干部普遍感到被誤讀和低估，感到焦慮的現實，除了基層干部自身，還需要系統努力。當前，最核心的兩點，一是切實重視基層干部的思想動態和心理，并采取干預措施，引導基層干部正確對待被誤讀和低估，不要走向極端和反叛；二是正視基層干部群體受到誤讀的原因、面臨的焦慮、心中的希冀，通過制度建設，將基層干部和基層社會都完全納入良法治理的軌道，進入和諧良善的循環。

究竟誰在誤讀和低估基層干部？除了群眾和上級，還有基層干部自身。誤讀不可避免，誤讀是一種力量，關鍵在于能否正確對待誤讀，改變自己走向成熟，在經歷誤讀中征服誤讀。