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用人單位最忌諱“假大空”簡歷

在“最難”就業年，這么多的簡歷（尤其是電子簡歷）投向招聘單位，招聘單位會如何處理？就此，多家知名企業的有關負責人，坦露了一些處理經過、原則，并對于簡歷的成功率進行支招。

專業要對口 偏愛自薦信

知名民企萬杰隆集團，今年就有20多個崗位面向大學應屆畢業生，主要有財務、會計、行政文員、服裝設計等。

最近，該集團具體負責招聘的張經理每天一打開郵箱，都會收到許多應聘者的簡歷。張經理坦言，收到簡歷后，首先會看學校，其次是看專業是否對口，“一些應聘的重點大學的畢業生，有意愿加入集團，有時甚至專業不對口，一般也會給他面試機會”。

對于應屆畢業生，張經理表示，接下去就是看其社會實踐、獲獎情況、計算機等基本應聘資料。

“對于我來說，我更看中自薦信。幾乎每一封自薦信，都會認真去看一看。”張經理說，自薦信中展示出來的文字表達能力、邏輯思維能力以及對于未來工作的一些想法，完全可以錦上添花，“當然，很多自薦信很長，千篇一律的。若能針對具體崗位、具體公司說上幾句，則就更有說服力了”。

最忌諱“假大空”簡歷

一國企的有關負責人表示，幾乎每一個招聘崗位，都會收到很多的簡歷。

“說真的，收到的簡歷不計其數，但除了教育背景、平時成績等關鍵信息外，其他能客觀體現畢業生素質的信息并不多?！边@位相關負責人坦言，簡歷只是“敲門磚”，簡歷合適了，才會通知筆試、面試等。

對于211和985重點院校的一些應屆畢業生，這位負責人坦言，接到他們的簡歷，還是會優先考慮。

在這位負責人看來，最不能接受的，是一些簡歷的“假大空”。他舉例，有的崗位，出現同一所學校、同一院系甚至同一班級的多名同學應聘，“有時候會發現，他們的很多東西好像都一樣。如，一個社團活動，大家都是組織者和負責人，這怎么可能”？“為了打造一份‘好簡歷’，不惜以個人誠信為代價，加劇了求職風險。這一般就是一票否決了。”

這位負責人表示，學校、獲獎情況等“先天”優劣，應聘大學生這時無從選擇，只能如實填寫；但在簡歷的設計、自薦信等環節上，還是可以有一些“加分”的。

“對于我個人來說，我喜歡一兩張紙就能把自己說清楚的簡歷?！边@位負責人如是說。

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