7月1日，最新修訂的《老年人權益保障法》中：“不常回家看看將被認定違法。”人們將“常回家看看”期冀于“探親假”。然而，相關法律條文中的“探親假”已實施32年，許多人對此卻表示：“不知道、不敢休、休不起”。（2013年7月8日，新浪網(wǎng)）

記者在街頭隨機采訪了100多位年輕人，當記者告知他們可以休探親假時，90%以上的人都表示不知情。在企業(yè)工作5年多的于先生說，自己進公司兩年，按說每年可享受5天的帶薪年休假，但一天沒休不說，還經(jīng)常加班。在采訪中，很多外地來工作的年輕人均表示，國家規(guī)定的帶薪年休假都推行不開，更不要說“探親假”了。

為何國家規(guī)定的法定假期如此“可望而不可求”？為何如此“形同虛設”？對于那些分隔兩地的子女和父母來說，探親是一種無比珍貴的精神慰藉。但是自1981年《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》公布后，32年來都未曾進行過修改，以至于很多人都淡忘了“探親假”這一權利。而要想“探親假”可望而可求，國家就還需要對探親假的規(guī)定更細化，與時俱進的進行修改。

而除此“探親假”外，國家相關法律出臺的還有“路程假”、“陪產(chǎn)假”等假期，均為在職職工可享受的合法假期，而很多假期在操作層面上卻出現(xiàn)了許多的問題。

蘇全生表示，“《勞動法》中的諸多假期，在實施過程中，職工的權利與企業(yè)的利益一般很難平衡，導致實際操作性不強的問題。”

其實在我看來，不應利用法律的強制力去制約道德。法律條文出臺后，如有違法都應受到懲罰。然而，企業(yè)、個人違反這些條例后，相關法律并沒有給出具體的懲罰措施，這就導致了“有法可依”，卻難“執(zhí)法必嚴”。（安靜）