漫畫/朱利軍

【不公平】

如果暑期工承諾能做到9月初，就要在一個“未到9月10日，扣500元，不予結算工資”的規定上簽字

【不規范】

這個所謂的“規定”，不是體現在任何協議或合同里，而僅僅是手寫在一張暑期工入職登記表上

廈門日報訊 （記者 張明蕾）辛辛苦苦干了近兩個月，卻有可能拿不到工資，小何怎么想都覺得憋屈。眼看就要開學，小何仍不敢辭職，只因未做到9月10日，可能拿不到工資。近日，在廈門海港城大酒樓做暑期工的高三畢業生小何，撥通本報熱線968820反映說，她在打工中遭遇酒樓單方面規定的霸王條款。

暑期工做不到9月10日，

不給工資還扣500元？

小何今年高三畢業，想趁著暑假打工掙些生活費。家住漳州的她，經朋友介紹，到廈門海港城大酒樓打工。辛辛苦苦干了近兩個月，到了8月底，小何打算辭職回家，因為9月初就要開學了。“對方不肯，說當初跟我們說過要做到9月10日。”小何說。

對于6月底入職時的情況，小何依稀記得簽過一些文件，但對于上面是否注明過工作時間，她沒有注意。“當時他們說若做到9月10日，每月發1800元；若做不到，每月1700元。沒有跟我說，一定要做到9月10日。”小何說。

前天上午，記者聯系上了廈門海港城大酒樓人事部黎經理。對于9月10日的時間限制，黎經理表示，“九八”是酒樓最忙、最需要人手的時間，而一旦招了暑期工，酒樓就沒法再招他人。若暑期工突然離開，酒樓人手會很緊缺。

“入職時我特意跟每個人強調過，讓他們考慮清楚。有些學生說只能做到8月底，有些學生說可以做到9月初。”黎經理說。承諾做到9月初的，酒樓在暑期工的入職表上都有注明。在黎經理出示的表格上，記者的確看到部分表格底部有一行手寫的“未到9月10日，扣500元，不予結算工資”字樣，旁邊均有學生們的簽名。“希望學生們能信守承諾。”黎經理說。