徐老師出示聘用協議書。

“我是一名代課老師，盡職盡責教了4年書。沒想到，生完孩子還沒過哺乳期，學校就要和我解除勞動關系。”廈門康樂第二小學（以下簡稱康樂二小）的徐老師昨日向本報傾訴了自己的遭遇。

徐老師向本報反映，今年7月5日，學校無故向她開出一份解除勞動關系證明。除了擅自解除勞動關系，該校繳交生育保險時斷時續，導致她的生產費用無法報銷。徐老師表示，她已經收集整理好材料，申請勞動仲裁，要求校方支付賠償金18000元，支付生育住院費用5509.4元以及補繳社會保險等。

質疑1:未過哺乳期 代課老師被開掉？

徐老師是湖北人，前幾年來廈工作。2009年，她到公辦小學康樂二小應聘，成為一名代課老師。

“學校簽協議是一年一簽，每月工資3000元左右。”徐老師說，她雖然是代課老師，但教學水平并不比別人差，也沒出什么差錯，培訓學生參加朗誦比賽拿了全市一等獎，學校還給她評了先進。2012年初，她懷孕了。當年7月21日，她剖腹產下女兒，之后便向學校申請休產假，當年12月中旬回校上班。沒想到產后上班才半年，學校就要和她解除勞動關系。

記者看到，這份解除勞動關系證明上寫著，徐老師和學校解除勞動關系，是因為合同期到今年7月5日期滿。但是，離職員工簽名處沒有徐老師的簽名。徐老師認為，她還沒過1年哺乳期，也不想辭職，但學校單方面解除勞動關系，這讓她無法接受。

回應:編內老師到位 徐老師合同到期

昨日下午，記者前往康樂二小采訪。該校負責人事工作的王副校長表示，她剛從其他學校調來，對徐老師的情況并不十分了解。不過，據她所知，徐老師屬于臨時頂編的教師，今年招聘的編內教師已經到崗，加上徐老師的合同已經到期，只好解聘她。