前不久，一段視頻在網絡瘋傳。視頻顯示，廣州白云機場一名身穿橙色工作服的工作人員把貨物漫不經心地扔進傳送帶，大部分包裹都摔在地上，但工作人員依然不管不顧，上貨成功率僅有10%左右。

從食品安全到社會服務，從車間操作到足球賽場……縱觀我國普遍存在的現狀，我們會發現，職業精神的缺失已經在全社會普遍蔓延。殊不知，職業精神的匱乏，在一定程度上已經影響到了我國城市文明和國際形象。300多年前，中國、日本、德國的刀具舉世聞名，300多年后，日本、德國的刀具仍廣受追捧，但“中國制造”卻成了廉價、低質的代名詞。我們需要提高職業精神，它是城市文明的推動力，是國家形象的催化劑。那么怎樣才能提高職業精神呢？

首先政府需營造良好的社會氛圍。國人普遍存在著“從眾心理”，身邊的人在工作中草草了事、偷工減料，那其他人也不能“吃虧”，就一一效仿。所以職業精神缺失的行為就會在全社會逐漸蔓延，如果不盡快遏制，那城市文明將會受到重創。所以政府需要通過電視、電臺、報紙等媒體，結合講文明樹新風廣告，在全社會營造良好氛圍。并通過開展范圍廣、影響大的“十佳職工”、“最美社區工作者”、“十佳黨員”等評選活動，通過隆重表彰等形式，一方面讓優秀職工繼續保持先進性，在工作中起到帶頭作用，另一方面激勵其他職工增加工作積極性。

其次工作單位需完善規章制度，增強企業文化。一些大型企業、外資企業等，員工工作效率普遍較高。不難發現，這些企業的規章制度相對比較健全，且落到實處。所以，各單位需根據實際情況，完善規章制度，健全考核機制，并加強監管力度，讓規章制度落到實處。筆者曾在愛麗塑料有限公司參觀過，雖然是民營企業，但是企業文化讓人震驚。走進工廠，會看見門口有文化長廊，并有一個小黑板，寫上一些生活健康提示和室外體育活動項目。工廠播放的激情音樂，讓職工們一個個干勁十足……所以，企業文化的積累，是增強職工工作積極性和活躍度的必要條件。